四.人事行政
岗位职责:
1、熟悉劳动合同法等人力资源相关法律法规;
2、人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
3、具备面试技巧,候选人背景调查,办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续,
4、熟悉五险一金,负责员工社保、公积金、薪资福利日常管理工作;
5、公司内部员工档案的建立与管理并负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责公司员工人员档案的管理;
7、完善各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
8、薪酬绩效的执行,最好能独立完成薪资表;
9、上级分配的其他临时工作;
任职要求:
1、拥有良好的品德是第一条件,同时具备进取心、责任心、团队协作、抗压能力;
2、本科及以上学历,1年以上人力方面相关工作经验;
3、工作态度端正,细致、严谨、高效;
4、热爱本职工作,善于学习;
5、.熟练使用office办公软件。
6、有人事工作经验者优先考虑。
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