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智联招聘最佳雇主活动解读:企业“软实力”更受员工青睐

 据悉,智联招聘CEO郭盛先生在颁奖典礼上发布了关于2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告,该报告基于智联招聘的庞大统计数据为基础,通过不同行业、企业性质、企业规模招聘雇佣形式的变化来分析宏观经济的影响。郭盛并同诸位嘉宾就最佳雇主调查报告成果展开了题为“循势而变”的论坛。与会嘉宾一致认为:受宏观经济的影响,今天的人力资源行业充满着变革,“以人为本”成为目前企业最应关注的问题。单纯的“劳”“资”雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求,员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和自身的发展。“职场马斯洛现象”现象的出现,正是这种诉求的最好体现。就公众调查结果来看,相比2012年,“公正的用人原则”、“提升个人价值”和“追求工作与生活平衡”等企业“软实力”是员工和求职最为关心的因素。因此,未来企业HR应更多关注企业对人的关注,完善内部管理机制。同时,通过智联招聘对于人力资源行业的权威建议,从内外两方面塑造完美的雇主品牌,这是人力资源行业赋予智联招聘和企业HR塑造中国最佳雇主的光荣使命和责任。

报告指出,中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样,存在着紧密的联系。从掌控宏观经济的热点行业来看,以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例,远远领先全国总体增幅,同比增长达到26%;而更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起,相比20人以上规模企业增速最快。同时,10000人以上企业增幅明显,高达94%;从宏观经济对地区影响看,受国家政策和经济环境饱和的影响,东部地区企业遭遇“结构性减速”,特别是大学生比例再次下降,逃离“北上广”的趋势或将再次出现;而西部地区受益于“西部大开发”战略,增长速度明显,并且与之相连的中部地区也表现优异,均超越东部成为人才向往的热点地区。

因此,不难看出,宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种“重新洗牌的”局面。经济增速放缓、人口政策变化等新形势的特征让行业人才需求波动在带来机遇的同时,也让公众更加看重“安全感”。在相对满足物质条件的基础上,员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。同时,随着人口红利的消失,高额的用人成本也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的境地。在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中,关注员工感受、尊重个人价值,已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。这也使传统的企业HR部门摆脱了简单的人才“买手”角色,新使命将之升级成为企业的战略层面。与之相连,作为人力资源行业权威的智联招聘,在未来对企业HR部门的指导与建议上,也升级成为企业的“战略合作伙伴”。