据介绍，该县组织部门通过不断创新网格化管理新模式，让大学生村干部想留下的有政策、能创业的带头富、想择业的有去处，取得了良好效果。

　　在管理服务上“架梯子”。不断优化大学生村干部的成长环境，完善网格化管理体系，建立了县级领导、乡镇班子、村干部与大学生村干部结对帮扶机制，从工作、生活、思想等方面进行帮带。根据大学生村干部的专业特长和个人能力等，安排他们到乡镇农业、计生、信访、劳动保障等便民服务岗位学习锻炼，挖掘潜能，确保岗能相适、人尽其才。

　　在干事创业上“搭台子”。运用多种平台建立创业网格体系，成立了大学生村干部创业指导中心、创业服务团等，着力破解创业项目难选、资金难筹、产品难销等问题。该县组织部门还协调相关部门，为大学生村干部创业提供专项资金1000余万元，先后引导他们成立各类创业联合体21个，兴办项目356个，提供就业岗位3380个。

　　在考核培养上“给位置”。不断完善培养考核网格体系，采取多种方式对大学生村干部进行考评。近年来，该县有77名大学生村干部通过换届选举当选村“两委”成员，两名为科级后备干部，16名通过公开竞聘成为乡镇股级干部。(通讯员申军委)