上海市2014年度乡镇定向招考大学生“村官”和“三支一扶”高校毕业生职位近日正在公示，引起不少在校大学生关注。新农村建设需要破解人才困境，然而，据大学生“村官”网调查，一些地区的大学生“村官”流失率高达七成。记者在上海一些郊县采访时了解到，不少大学生“心思活”“不踏实”“找跳板”“不懂三农”，无法在基层扎根。

　　不过，在浦东老港镇工作的大学生们却似乎例外，自2006年首批“三支一扶”大学生报到，7年来已有约60名应届毕业生来到老港，迄今只流失2人。他们有的人是来了就不肯走，有的人走了还要回来， 因为这里“有前途、有温暖”。

　　初到乡村有落差

　　为改变“有知识的考出了农村，有头脑的跳出了农村，有体力的蹦出了农村”带来的三农人才匮乏局面，上海从2006年开始招募应届高校毕业生到乡镇工作，形式包括大学生“村官”、三支一扶、区级和镇级有志青年项目三类。前两类中，相当一部分是新上海人，有志青年则是各区县和村镇的本土大学生。

　　缺乏实践经验的大学生，从城市来到乡村，最初总会有落差，这种落差，既体现在大学生自己的心理上，也体现在村民对大学生的态度上。

　　2006年首批来到老港的三支一扶大学生小宋，对这两种落差都深有体会。虽然小宋来自山东农村，但在市区的大学读了四年书，来老港镇报到那天，他也骤然失落——小宋至今记得，车辆一路向东，路越来越窄，楼越来越矮，城市的印记越来越少，都市霓虹被蛙鸣稻田取代。第一个周末，他在村子里散步，老农看见T恤上写的三支一扶字样，热情招呼“你是市里来的大学生？”然而，因为一个不会说普通话、一个不会说南汇话，小宋后来长期无法与上年纪的村民交流。有一个老大爷来村委会打听青苗补贴，看到办公室里只有小宋，掉头就走。有时回到市区与老同学聚会，他明显感到聊天不在一个频道上，同龄人谈美食、时尚，而他整天打交道的则是河道疏浚、青苗补贴，月收入只有2000余元。家乡的父母劝他，待在老港还不如回老家。

　　建立了“留人”机制

　　为了帮助这些80后大学生扎根，老港镇建立了一套培养青年后备人才的机制。

　　首先，安排他们与镇里的后备干部一起参加培训，到各部门轮岗，安排镇班子领导担任他们的“梦想导师”，帮助他们快速进入角色。

　　同时，考虑到年轻人、特别是新上海人要买房成家的压力，老港镇在三年服务期满后，通过公务员和事业单位定向招考等形式，“给位子，腾位子，加位子”，提拔有能力的年轻人在村居委和镇属单位里走上重要岗位，为他们创造发展空间，职业前景和收入曲线双双上扬。

　　与老港共同成长

　　镇传媒办的小杨是老港本地人，在镇里工作几年后，考进浦东一家事业单位。可离开老港一年后，她又回来了。说起原因，她说：“那家单位工作很清闲，但氛围没有老港好。”团委书记小吕介绍说，一个女大学生考三支一扶来到老港，男朋友在其他郊县，在镇领导关心下，他也来到老港一家事业单位工作，如今两人已经结婚，安心做起老港人。最初不适应乡村生活的小宋，也渐渐发生了变化，如今他更愿意节假日待在老港，与村民打成一片，不仅能听会说南汇话，还娶了老港姑娘，在老港“挖了个坑，深深扎根”。

　　感情留人，事业留人，一批批大学生“村官”、三支一扶、有志青年在服务期满后，继续留在老港，与老港共同成长。小宋说：“来到老港七年，不仅没有七年之痒，反而更加证明了当初选择的正确。”

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