珠海首批大学生村官将分赴各个村镇任职，这与此前我市两次直接招聘大学生村官不同，此次在本地高校大三年级学生中择优录取，并进行一年“订单式培养”。（12月3日《珠海特区报》）

　　在大力推进新农村建设当中，村官也要择优录取，这是一条好思路。珠海采取“创建幸福村居”模式招村官，如果大学生队伍能跟上创建幸福村居的思路，并在此背景下找到了自己的位置，这对整个乡村干部系统包括大学生队伍都是一件大好事。

　　大学生村官作为农村的新鲜血液，他们为农村发展的作用是无可估量。但大学生村官也面临尴尬的问题，大学生是否适应农村生活，有的大学生从小在城里生活看到农村的生活与之反差巨大是否会退缩。同样还会有出路狭窄、前途不明等种种问题，这种现象会日益突出。为减少这种问题的出现与给大学生打好预防针是必要的。

　　同时这些具备高素质的大学生村官来到乡村干部这支队伍里，我们应保障好大学生村官的权益，严格按政府合同制职员待遇与大学生签订合同，为农村服务4年有3年考核优秀的可享受副科级工作津贴。但这样还不够，应该对大学生村官制度做一些调整。

　　笔者认为，消解行政体系内的差别对待是必要的。比如让那些综合素质好、创新意识强的大学村官能过在考公务员时加分，让大学生看到自己的前景并不渺茫。同时，大学生村官的门槛相应有所提高，所以当村官也要考试，保证大学生村官队伍的高素质。

　　对于大学生村官的选拔和培养，利用“订单式”亦可。想得深远一些,农村建设关键是看项目带头人，这些带头人必须创新意识强。不妨以大学生村官为项目带头人，让大学生在新农村建设的项目中源源不断地补充新的血液。

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